Notre politique RSE
Créa-SUD Communication

Nous attachons une importance capitale au volet environnemental de nos interventions

Tourné vers l’avenir et les innovations, le Groupe Créa-SUD met en effet un point d’honneur à se positionner en tant qu’acteur « ÉCO RESPONSABLE ».

Le groupe adopte, vis-à-vis des ses clients, une déontologie publicitaire et événementielle sensible au développement durable et à l’écocitoyenneté, tout en répondant à leurs objectifs et en assurant un accompagnement stratégique, pertinent et pérenne.

En ce sens, nous privilégions systématiquement des prestataires labellisés (par exemple Imprim’Vert et ISO 14001) et l’intégration de l’éco-conception ou la préférence localisée dans nos projets (charte ADEME d’éco-communication). Nos solutions techniques intègrent des matériaux ou des technologies économes (écrans éclairages LED, diffuseurs basse consommation…) .

Dans le cadre de son activité, l’agence Créa-SUD consacre au minimum 5% de ses ressources à des campagnes pro-bono au profit d’organisations engagées sur des causes difficiles mais à potentiel fort à moyen terme et 5% de son profit à des actions collectives de promotion des richesses territoriales ou de l’innovation éthique.

Soucieuse de son impact social, l’Agence veille à l’emploi des jeunes et des seniors, à la prise en compte de la diversité, à l’insertion, au handicap, aux relations sociales (accords collectifs, droit de présentation, dialogue social), aux conditions de travail, à la santé, à la sécurité, à la formation, au management des compétences, à la gestion des carrières ainsi qu’aux rapports avec les sous-traitants.

Les 2 dernières créations de poste sont allées vers un jeune non diplômé et un contrat de professionnalisation intégrant une démarche de retour à l’emploi. De plus, depuis plusieurs années, l’agence implique les collaborateurs dans les évolutions d’aménagement de leur site de production (espaces climatisés, salle repos, espaces de travail en accès
libre, parkings gratuits…).

L’Agence est également particulièrement attentive au respect des recommandations de la HALDE (répertoire des bonnes pratiques et des initiatives) et elle prend en compte les revendications du mouvement Génération Précaire au sujet des stagiaires en instaurant « une rémunération minimum et progressive ».

L’Agence établit un contrat particulier pour les free lances et les entreprises individuelles, reposant sur une logique de partenariat et la prise en compte de leur fonctionnement spécifique, notamment en ce qui concerne le règlement de factures qui est le plus anticipé possible.

Enfin, l’Agence veille à ne pas accroître l’écart général des salaires mensuels à plus de 5 fois le salaire le plus bas et à proposer à ses salariés un régime de primes collectives proportionnelles aux résultats et aux performances de l’entreprise. Ces primes annuelles ont toujours été octroyées depuis 2010.

L’agence soutient des projets locaux sur ses 3 adresses (clubs de sport, projets d’écoles et collèges, ONG, Clubs de dirigeants et réseaux d’affaires, Club de mécènes de l’OPPB) et est impliquée dans de nombreux réseaux (MEDEF, Réseau Entreprendre, Chambres consulaires pour la promotion de la création ou de la reprise d’entreprise ou l’attractivité des territoires).

Enfin, l’agence s’implique dans le développement de son territoire en tant qu’acteur de premier plan de l’organisation du Grand Prix Automobile de Pau, de La Foire de Pau, et de la gestion opérationnelle de l’Hippodrome et du Stade d’Eaux Vives Pau Béarn Pyrénées.

L’agence intègre, chaque fois que cela est possible, dans le process d’organisation logistique, des salariés issus d’une entreprise d’insertion, porteuse d’un projet social. En 2001, Créa-SUD fut membre fondateur du capital de STEP, entreprise d’Insertion par l’Activité Économique au profit de personnes que leur manque d’expérience professionnelle ou leurs difficultés économiques, sociales, éloignent de l’emploi.

Créa-SUD fût un des fondateurs du 1er FAI FTTH de France : IPVSET (2003).

C’est suivre une logique de développement durable c’est-à-dire adopter des stratégies d’action, de transparence et de dialogue qui tiennent compte de son impact économique, social et environnemental. C’est faire face aux préoccupations de ses salariés et de l’ensemble de ses parties prenantes en étant acteur de changements avec des solutions à court ou long terme pour le bien-être des populations mondiale et de la planète. Au-delà des actions à grande échelle, il existe des gestes simples que chacun peut suivre pour intégrer la préservation de l’environnement et le respect de l’autre au quotidien.